“那么Lisa，你认为，一名合格的集团总裁助理，应该具备哪些条件，或者说什么样的素质？”
“这个问题很大啊！”何艳莹憨憨地笑着，“您突然问我，我一时还不能想得非常全面。按我的理解，这个职位的人应该是非常有条理、细心周密的，略带一点儿八面玲珑，同时还要果断，因为有时需要代替老板先拿一个粗浅的意见，或者老板不在时遇到突发情况，可以尽快决定第一步的应急措施，还有呢，就是——”
“OK，先等一下，”陈溪打断了她，“你说得很好，那么在替老板做应急决断这方面，你认为自己现在的能力如何？”
“应该说——还是不够吧！”何艳莹有些不好意思，“这也就是我刚才所提到的，经验不足……Rosie，您今天找我来，就是想谈这些吗？”她一直忙于应付陈溪的问话，却不明其意图，同时也没能从对方的眼中搜寻到善意的成分，隐隐开始不安，甚至连对陈溪的称呼也多了些敬畏。
陈溪见其敏感，又笑了笑。其实她需要的素材已经够了，只是面对一个尚且无辜的年轻女孩，她也不无恻隐，希望有些别的话题，可以平缓一下对方受到打击后的创痛。
“Lisa，你对于自己将来的career（职业生涯），是怎么考虑的？”陈溪说着又补充了一个引导性的暗示，“你是希望自己在某一领域、某一专业上深入发展，比如在市场策划、销售、财务管理等方面有一项业务专长，还是就像目前这样，仅做别人的助手？”
何艳莹推了下眼镜，又眨眨眼睛说：“嗯……长远来讲，我当然也有考虑过在某个方面做深造，以此来做为自己将来的职业主项。不过现阶段，我还是想在现在的职位上循序渐进地练练基本功，虽然这种辅助性工作没有哪一方面是精的，但接触的范围广，我也可以好好比较一下，看看究竟哪一领域的工作最适合自己，所以我想……近一两年之内我还是会这样，就给方总做助理。”她在暗暗猜测，陈溪是不是想给自己调部门？但她并不愿离开总裁办，于是想在对方没有明确提出之前，先行做些铺垫。
陈溪幽幽地笑着，她已然觉察到何艳莹开始有所戒备，看来已无继续“兜圈子”的必要了，便坐正身体道：“Well，Lisa，我刚才的问题，其实只是给你的一个建议，希望你能够拓宽思路，在这个阶段就为自己的将来重新构思一下。当然，这只是个建议，采纳与否，取决于你本人。”说罢她敛起笑容，进入主题。
“我们说正题吧，Lisa，我今天请你过来，就是要正式通知你：根据公司的业务需要，我们准备调整‘集团总裁行政助理’这个职位的JobDescription（岗位描述）。新的Description会增加许多更高层面的工作职责，因此相应的也需要一个在这方面具备更多经验、更为老练的人选来担任这个职位。Lisa，我想，刚才你自己也分析了一下，我也同意你的观点——很显然，你的经验所限，已经不适合这个职位了。”
何艳莹蒙了。
陈溪对这种表情早已习以为常，继续道：“很遗憾，我看了一下公司其他的空缺，目前确实没有适合你的职位……所以，长话短说，我很抱歉，Lisa，这一次我只能请你离开了。我了解你以前在公司的表现，所以我和方总商量过，我们可以在法律规定的补偿基础上再增加一部分，并算上年底要发的bonus，总共是五万。支付现金，你点一下就签收吧——这张呢，是辞退信，你今天就可以交接离开了。”随着话音落下，她将辞退文件放在了何艳莹面前，还有一个厚厚的纸包——那是十五分钟前，她动用“总裁夫人”的特权让财务部从总裁个人备用金中即刻调来的现款。根据方浩儒的授权，十万以下的用款额度，陈溪不必事先经过他本人的同意就可直接提现。今天，她还是头一次使用这种便利。
何艳莹怔住许久才回过神来：“这么说……方总也知道？”
“是的。”
“那他为什么不直接找我谈？！我有哪些问题，哪些地方没达到他的要求，他可以早一点儿指出来啊！”何艳莹不服气地争辩道。
陈溪挑了挑嘴角，话语之中不无含意：“你以为，这是情侣之间谈分手吗？还必须是他本人来跟你讲？公司辞退员工，向来都是由人力资源部负责通知，有什么不妥吗？”
“Rosie，你这话是什么意思？！什么叫作‘情侣谈分手’？”何艳莹洞察到了陈溪的话别有含意。
“我只是打个比方，你也不必多想。说那些就扯远了，还是谈谈下一步的安排吧，我可以尊重你个人的意见——你是自己递辞职信离开，还是我们辞退你，由你来选。当然，补偿金都是会给你的。至于我刚才提的你对未来的职业规划，建议你尽快考虑，我也可以帮你做一份适合的ReferenceLetter（雇主给予员工的工作证明信或推荐信）。接下来，就是关于你的工作交接了——麻烦你今天就整理好手头的事物，我会安排市场部的罗兰先来顶替你的工作。”
何艳莹早有了解，一个能言善辩的HR，即使动机再龌龊，也会有极尽冠冕堂皇的理由来压服对方。可她万万没想到，陈溪连个喘息的机会都不给她。
“我不接受！你们休想就这样不明不白地让我走！Rosie，你不要以为我对《劳动法》一点儿概念都没有。你现在说我无法胜任这份工作，可是，每个月方总对我的绩效考核，评估结果一直都是合格的——这就是最直接、最有力的证据！再有，你们就算调整了职位的JobDescription，新职责也应该先让我试行起码两到三个月，做了考核评估才能判断出我到底能不能胜任，怎么可能凭空就妄下断言说我达不到要求？！Rosie，谁都不是傻瓜，你们要让我走，就得给我理由——真正的理由！”