方远平时在员工面前没有什么架子🈣⛲🞓，和员工之间也比较亲近，小琴🕷🎍🏰也能和方远开些小玩🛎笑。
下午又面试了两位人事，和几位经纪人🞙🔨，小琴的工作能力还是很不错的，一天邀约了七八个人来面试。
今天面试的人当中，方远剔除了两人，🞙🔨其他的人都叫小琴安排🕔他们来试岗。公司的试岗期是一周，这一周如果没有过试岗期🃬是没有工资。
过了试岗期就会和员工签合同，🟙在试岗期间的工资也⛮🝰会算进去。
晚上八点，全公司在会议室里开了个会，方远让每位员工说说第一天上班的感受，以😳🅟及在工作中所遇到的一些问题。
从今天开始公司就开始走上正轨了，早🞙🔨晚有一次列会，每周有一次案例分析会。方远也催了一下经纪人的艺人签约进度。
下班回家之后，方远还单独给方秋开了一些小灶，教他一些签约艺人的技巧，并看了看他和艺人的聊天记🟀🚅🐾录。
开业的第一周方远都是一早来到公司，晚上和经纪人们一起下班，有时候还请大家一起搓顿🜶小烧烤🚈👗。
公司的经纪人也有了⚰🕅十五人，人事🈣⛲🞓也到了三人，因为是年初，找工作的特别多，所以公司入职也🕈🇦快。
现在有🛧🞴😘十五人的经纪⚰🕅人，但不知道一周之后还剩下多少。
方远找来张晓杰谈话道：“也在这个行业也做了这么久了，应该知道人员的流动性有多么大。你现在最主要的任务就是想🇰🜊办法让他们过了试岗期，并且留住人。”
方远之所以这么说🚝，是因为昨天下午有位新入职的同事不声不响的就直接走了，招呼都没打，还直接删了小琴的微信。
张晓杰担任管理之后，言行举止也更加的成熟了，不复🝾🐱在亿嘉时的那种轻浮。
他说道：“我明白，我会加强和他们的沟通的。☖⛃”
“你不仅要加强沟通，在他们和签约艺人的时候，要做🝾🐱到手🃧把手的教。要把他们教会，感受到签约艺人所带来的喜悦以及成就感！已经一周了，公司还没有新艺人来面试，新员工就不说🁻了，你们这些从亿嘉过来的是怎么想的？”
方远在对张晓杰的时候并没有对新员工那样和颜悦色，🝾🐱因为他是管理，以前还跟和他是一个小组的同事，两人可以说是非常的熟悉，🅡🟐所以方远说话也🙐不会太客气。
张晓杰想了想道：“我们刚来京城嘛，还不习惯☖⛃。我一定加强🕔这方面的管理。”
方远道：“你也不要找理由，这个月月🞙🔨底之前，你们必须每人签约一名新艺人兼职的不算。我不抓业绩，现在只看你们的签约量，好了，抓紧工作吧。”
下午午休之后，方远召集运营部的🈣⛲🞓经纪人开会，着重提了一下🕔艺人签约的事情，还骂了方秋一通。