他是个耿直的人，历来做事都是对事不对人，经常顶撞上司，跟同事关系也处理不好，很多时候是被孤立的。
导致他经常被排挤，人到中年，上有老下有小，自己拿这点工资，入不敷出，负债累累。
正想准备辞职，重新找工作，面对周楠前面的打电话，才会冷淡回应。
周楠说的很直白，等待他的回应。
徐文嗫嚅说：“我是一个只懂做事，不懂人际关系的，怕以后顶撞部长，惹您不高兴。”
周楠斩钉截铁说：“我要的是能做事的，不是要溜须拍马的。好好干，年底之前，把你的职位提升，把副字去掉，升为正职。
工资待遇接下来我给你申请，别的副职现在是多少，你也就是多少，不能再按十年前的工资待遇执行，物价都涨了多少，你就没有提过吗？”
面对周楠的提拔，徐文充满了感激，工资待遇只要跟公司其他副职一样，基本就是现在的2倍，自己的家庭窘境将得到缓解，更别说等到年底给自己提正职，工资在副职的基础上，又翻一倍。
天路集团的工资待遇，跟职位挂钩，职位越高，工资越高。
从普通员工到副职，正职，副总监，总监，副部，正部，副总，正总八个等级。
针对重要的部门，都是副总职位担任，陈华就是副总职位。
董事会成员，都是副总职位，周楠即将进入董事会，她的职位就是副总级别。
徐文激动到流泪，等了这么多年，终于有人欣赏自己，哽咽说：“公司的工资待遇，对老员工很不友好，招聘进来的新员工，都是按当年的工资标准来。
可是随着时间的推移，许多十年前的老员工，还是拿着十年前的工资标准，就是现在刚进来的新员工，按现在的工资标准，都比我的高。
他们问我工资多少，作为他们的领导，我不敢说，怕被笑话。
提工资的事，年年都有申请，最后都没有下文，不了了之。”
“因为你没有选择站队，上面的人，是不会给你涨工资的。”周楠一针见血指出。
徐文经过多年的职场毒打，早已抹去当年的锋芒，沉重的点点头。