下班后，杨帆带陈溪出去吃晚饭，陈溪在车上将自己心中的疑惑告诉了他。
“呵呵，也许Jane是嫌你跟她bargain（讨价还价）职位和待遇，觉得你反过来将了她一军，有点儿没面子了吧？听说这个Eric也是一步一步升到现在这个职位的，你一来，就要求和他平起平坐，他心理不平衡也是正常的，你也不必在意。”
“如果真是这样，我反倒觉得没什么了，我以前做招聘的时候，有人跟我讲条件，我也会不舒服的，但愿他们是因为这个……”陈溪深吸了口气，“我会向他们证明：我要经理的职位可没有高估自己，而且，他们现在付给我的薪水还少了呢！”
“呵呵，没错！让他们看看，我的Rosie是最出色的！”杨帆仍盯着车窗前方，腾出右手抚摸了一下陈溪的头发。
周三下午，汪静和沙志文、陈溪一起开了个会，将两个人的工作做了分工。
御景目前在册的员工有2300人，考虑到高尔夫产业不宜上市，按照计划，可能会在股份公司正式成立之后，将酒店及俱乐部的员工约800人划拨到股份公司底下，现在没有正式划拨之前，陈溪负责这部分员工的日常人事管理，其余的1500人则仍由沙志文负责。由于陈溪所负责的人员基数小，所以相应的事务也会少一些，因此在股份公司上市工作没有大规模启动之前，她还将另外兼负责整个御景的人员招聘、员工过失管理，以及员工餐厅。
表面看来，汪静的这种安排非常公平，毕竟陈溪负责的员工人数少，因此额外分担一些工作也是合情合理的。可陈溪心里非常明白，这额外的三部分工作，完全是在为沙志文甩包袱。
陈溪曾在国内数个城市大大小小的企业中实地服务过，深知国内处处基层闹“人荒”的局面，现在的人员招聘可不像十年前那样，如今招人就如同做销售，要到处去做宣传，要向求职人推荐自己的企业，让他们有信心能在这里找到光明的前途，和向会员推销会籍没什么区别。有经验的人员就会扯皮待遇，没有经验的倒是不挑剔待遇，但是没有专业素质，各部门又不乐意接受，时间长了还没招到合格的人，就会给人资部施加压力，或者自己的部门若是出现工作质量问题，就往人资部推责任——人手不够，全赖你们招不到！而员工的过失审核，更是容易与各部门产生矛盾、得罪人的差事。至于后勤部分的员工宿舍及餐厅，又琐碎又麻烦，幸亏御景另有专职的经理负责员工宿舍区的管理，否则估计那一部分也会一股脑儿丢给陈溪。
陈溪暂时无法了解真正的原因，暗想：我也只不过为自己要求了合理的待遇，瞧你们这帮小心眼儿的！但心里再不快，也只能硬着头皮承接下来，否则，只有死路，没有退路。
基本上，陈溪到人力资源部的第一周，都是在熟悉工作的细节，重新消化沙志文一开始给她吃的“夹生饭”。这一周，她大部分时间就在自己的小办公室里，一边审核各部门的人事变动文件，一边研究各种各样的制度文档。她并不知道，几天之内，关于她的风言风语已经传遍了御景的各个角落。