再之后，Linda把她签了字的给安宁升职做主管的申请单递到了总监那儿。
按正常流程，先是部门经理，也就是Linda找安宁谈话，再是人力总监，然后月底绩效考核的时候，安宁升任主管的通知就从邮件里下发通知公司全员了。
Linda休假前一天跟安宁谈了话，紧随其后人力黄总监那边也谈了。
下午下班的时候，Linda跟部门一众人打招呼的时候还跟安宁开玩笑，说等她休完产假回来再见面，就要叫安宁安主管了。
可如今半个多月都过去了，无论部门月会还是公司邮件，一点儿动静都没有了。
就是反应再迟钝，这会儿，安宁也知道肯定出问题了。
忙完手头的事，安宁敲响了人力部黄总监的办公室门。
“安宁，你来的正好！”
黄总监是一个四十多岁的中年男人，在远程也算是元老级别的了。
看见安宁，黄总监开门见山的说道：“是这样的，以你的资历和能力，升任主管理所应当。可周一公司开晨会，副总那边有新的人员部署，所以，近期部门内应该不会有大的人员调整。不过你的薪资……”
一口气刚提起来，就听黄总监提到了薪资。
安宁一顿，心里那口气慢慢荡回了原位。
反正最多一两个月，她就要辞职去帝都了，升不升职也无所谓了。
能加薪也是好的。
安宁态度温顺的看向黄总监，“您说……”
黄总监从文件里抽出一张加薪申请单推到了安宁面前，“按公司规章制度，任职每满一年，薪资上调10%。你在公司的表现有目共睹，所以，我特批给你加500，你签个字，这个月就生效。”
安宁就那么愣住了。
安宁底薪4000，绩效1500，员工补助1000，每个月加起来工资6500。
Linda签署过的那张申请单上写的清楚：人力行政部安宁表现优异，经部门经理审核，提拔为主管，底薪上调20%，绩效上调10%。