当然了，我只是举个例子，具体如何执行，就是你们这些专业人员的事了。
总之我们的目的只有一个，就是为医院创造更大价值的同时，提高我们医院在患者中的口碑。
只有这样，才能达到多赢的目的，大家的收入也会水涨船高。”
会议室又爆发出热烈的掌声，随后孙院长又让其他副院长也谈了谈各自的意见。
大家都一致认为，孙院长高屋建瓴地给大家制定了今后工作的主旨，以后一定能让本院焕发出蓬勃生机。
两个小时的会议开完也快到了下班的时间，孙院长做完总结陈词后，单独将心脑血管科兼神经科的黄主任留了下来。
黄主任今年不到五十，是一个很普通的中年女性。若论专业水平，和以前的几个主任比，只能说很一般。
但是也是正规医学院毕业的老医生，在医院工作了二十几年，虽然是个老资格的主任医师，但一直也没做过管理工作。
从孙院长来了之后，很快就提成了管理层，并让同时负责两个科室。
之所以能得到孙院长的重用，其实俩人都很清楚，因为黄主任的老公是中都市卫生局排名第二的副局长。
黄主任跟着孙院长进了院长办公室，孙院长很客气地请黄主任坐下，问道：
“把几个刺头都交给你管理是不是很吃力？”
黄主任知道，孙院长所说的刺头就是包括唐泽仁在内的神经科那几个医生，笑了笑说：
“也没什么，他们不能顺应改革，这也怨不得别人。现在也只有小唐一个人每天来上班，其他三个都不来医院。”
孙院长又笑着问道：
“知道我当初为什么非要成立一个神经科吗？”
黄主任也有些好奇，其他两个同级别的中医医院都没有单独的神经科，孙院长一个外行为什么要单独成立这么个科，于是回答道：
“这还真不知道！”
孙院长干笑了两声说：