3月18日，周一。
对于腾👟达集团的各个部门来说，这是一个忙碌🏫🜿🇹的周一。
因为从今天开始，裴总的⛁🗜“下基层”计划就正式展开了！
各部门负责人都选好了自己要下基层的部门，有的去做网管，有的去送外卖、送快递，有的在餐厅当服务生，还有的去托管健身房做前台💟……
当然，👟这个选择会充分尊重这🜀些负责人们🕫🌣🀽的个人意愿，就当是培养个第二职业了。
其中最受欢迎的部门🟒🜧，当然是游戏🛃部门和电影部门。
尤其是游戏部门，很🟒🜧多负责人本来🛃就是游戏部🏫🜿🇹门出身，原先的本职工作就是游戏设计师，回到游戏部门就像是回到了家一样。
所以，竞争十分激烈。
但也正是因为竞争太激烈了，几个从游戏部门出来的负责人🗄🙅反而不太好意思抢得太厉害，最终还是让肖鹏、芮雨晨这种完全没有在游戏部门工作过的负责人得到了这个好机会。
毕竟下基层🝑这个活动🟒🜧，是一种双向的考验🕫🌣🀽和锻炼。
一方面是让各部门的负责人能够去了解基层的疾苦，了解一下其他部门的运作模式，另一方面也是对所有部门中层员工的一次考验，看看他们📉🙃🇫能否在换了负责人的情况下仍旧把整个部门的业务给撑起来。
如果把黄思🝑博或者🙶吕明亮这样的前任负责人换到游戏部门，那还考验个啥？锻炼个啥？
完全考验了个寂寞。
因为他们虽说是去基层做⛁🗜一名🜀普通的设计师，但部门遇到什么问题，肯🟧🟠🞟定还是会征求他们的意见。
所以，👟得🎤📆安排肖鹏、芮雨晨这种一直都在实体行业、没有亲自参与过游戏设计的人去游戏部门，才能起到应有的🖓💋效果。
在整个分配的过程中，也自然而然地发生了🙅🇼🝻一些争抢。
现任的负责人们想要选择自己下基层要去的部🏫🜿🇹门，而李石、乔梁、阮光建、姚波他们这些人，也都在争腾达的一些热门部门。
当然🕩🌏♱，最终在负🚓责人们认真的筛选、协调下，还是🚭顺利地解决了。
有很多人落选了，毕竟腾达的部门就这么多，一个部🌓⚔门只需要一个负责人，坑⛑🙭⛑🙭位有限。