五分钟之后，又有人敲门。
“裴总，各部门负责人都已经到了，马上要开始这次的优🌛秀员工评选了。🃰”辛助理提醒道。
裴谦点点头“好，我马上来！”
现在已经是8月份，又到了一☣🁌🄗年两度的优🏧🜞秀员工评选时间。
原本是定在月初的，但是那段时间裴总实在是工作繁忙，被ioi的事情搞得心态有点🆅🍊炸裂，再加上处于考🕏试周，没时间管这个事情，所以就推迟到了月中。
别说，推迟了这半个月，还真有用。
好多内鬼都浮现出来了！
这要是早开半个月，很多内鬼估计就要再多潜伏半年才能除🃋🖋掉了🕆。
裴谦不由得磨刀霍霍，不知道这次要被首位淘汰的员工，是哪位幸运儿呢？
腾达众🚠多部门的负责人齐聚一堂，有说有笑。🚓
其实大家心里都清楚，腾达🝲现在发展得这么好，各个部🌊♁门都在你追我赶、突飞猛进，谁拿到这个优秀员工🏱都不奇怪。
甚至有些人不想拿这个优秀员工，尤其是一🐠🁑些部门负责🌊♁人。
因为绝大多数部门负责人对自己🝂🈕目前的工作都很满意🎑，🌊♁根本不想转行。比如张元，他拿到最佳员工的时候就不情不愿的。
而且，部门负责人是一个部门的最高领导，如果部门获得巨大成功的话，除非某个员工的能力特别逆天，否则功劳最大的肯定是部门负🗹☹🄕责人。
这也就导致了，优⚍🐅秀员工几乎必然在部门🏧🜞负责人中🁜🆫产生。
很🜡🃪🚨多人都想自愿放弃，但是🝲裴总🝂🈕坚决不同意。
于是大家都只好看开。
至于那笔梦想基金，以前♫😲是显得挺多的，现在已🗨经没那么🌛多。
但现在裴总给钱也并不拘泥于此，像dge🐠🁑俱乐部，拿到梦想基金之后钱不够，裴总还是大笔拨款了。