”第一。优先尚美公司的全职签约员工；”
”第二，从全职签约员工中，按上个月的出勤率从高到低进行筛选，出勤率最高的三🀪⛑百人可以得到这次机会；”
”第三🔪，如果选中的人没时间去的话🂨👔🂨👔，名额顺延！”
这几个条件一出📈来，群里顿时几家欢喜几家愁。
欢喜的自然是全📈职♱签约员工，而且是出勤率比较高的那些；
愁👫🝐的则是那些兼职员工，她们本以为，不签全职合约的话，自己就能跟多个公司合作，这样资源更多、更加自由，但没想到，一旦有好事儿的时候，人家公司都是优先提供给这家的签约员工。
这些兼职虽然心里很是郁闷，但也都无话可说。这就是不签约要自由的代价，就好像🀪⛑正式工和临时工的差别一样，福利待遇上自然也会各有不同。
除此之外，全职签♱约员工对这个规则按照出勤🅔率排序的方法也都心服口服。
毕竟。她们这种礼仪小姐，为公司创收最重要的考核标准就是出勤率，价格都差不太多，谁出勤越多。谁为公司创造的收入也就越高，遇到这种好事情，自然也就越要优先考虑这些🝵🏤🜆贡献突出的员工。
萧薇薇见大家对自己的决定都没意见，便立刻说道：”让财务刘姐把咱们上个月的出勤率发到群里，所有在前三百里的、时间没问题的员工，十分钟内找刘姐登记，三百往后一百名的姐妹们也都多多留意，如果前面三百人有去不了的、或者有超出十分钟没🅶有登记的，都视为放弃，到时候你们都有机会得到顺延机会！”
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