“董事🜃长，您说的很对，任何一个公司想要长久发展，内部☈♂一定不能出问题，现在的那些国企。
为什么这么多都遇🕗到了困境，很大一部分原因，就是🁹内部的问题。”
“你有什么想法没？”
马庆红思索了一会儿，随即说道。
“现在公司下面的分部很多，而🄫🀟且分部的区域有🕡🗾些散，如果系统的清查，📲这是不现实的。
那些人肯定会提前得到消息，就算去查也📝🛸查不出什么所以然，所以我建议，不🕴妨利用这次第三次年度会议的🔨机会。
到时所有的三级经理，或者以上领导，都要来总公司开会，我们立刻派☨人，分别前往那展开调查。
只有这样，才能💜💨🔛最快，最稳🝋🉢妥的查出问题。”
马庆红的法🖛子，用兵法上🝥🍌🆩来说，就是调虎离山之计。
今年的工会大楼已经建🅚好了，所以公司年会，将于腊月二十七，如期在大楼里举行。
届时，所有🖛三级经理，以及各部门的优⛋秀员工，都会来参加。
前文中说过🖛，万顺的三级经🝋🉢理，大概就相当于厂长，副厂长一类的级别。
这些人在公司里有不少，如果他们分管的部门，🕡🗾出现了乱🚖七八糟的情况，这当中的大多数人，一定是难逃其咎。🙃🇱
而想要在他们眼皮子底下，查出什么有用的线🗩🞎索，这几乎🚖不太可能。
唯一的办法，就是找个理由，让他们在没有任何防备的🗖🛨心理下，全部离开，然后再秘密的派人🐻🅀，火速前往调查。
这🟥🟎🜃样做🜃的好处显而易见，但同时也会发生一些，不可预料的☈♂意外。
毕竟公司要🖛是这么做，就是不信任🕦他们的表现，🕡🗾会导致人心涣散。
这些结果，身为💜💨🔛一个合格的领导🄫🀟者，必须要通盘考虑清楚，然后再做出取舍。
马庆红也没有催💜💨🔛促林浩，这个计划，在上次♜点出万📙顺食品公司的事时，就已经在她脑海里生成了。