程瑶和李梁回到办公室，便拿出名单开始分组。
生产车间一共有116名工人，平均分成四组，再从每组挑几个平日表现不错、有责任心的，准备提组长。当组长是可以不干活的，但相对应的工资也会少，所以这个得先找出来问一下。
如果人家不乐意，那自然得尊重人家的选择。如果愿意，后续她就能省点心。
定好的组长工资标准推过去，李梁看过后，道：
“如果按你写的推行，我估计没几个愿意当组长。”
程瑶也觉得有这可能性，但她就是想试一试。
“我明白你的意思，但这不是咱们自己的厂子嘛，我想另辟蹊径。在那个地方，我是被压榨的，每天起的比鸡早、睡得比狗晚，方案改了一个又一个，最后功劳都是组长的。
那会儿我就想‘凭什么啊，凭什么自己干活，最后的好处却是人家的’。既然我已经吃过这个苦，自然不能让干活儿的再跟着吃。他们坐在缝纫机前低着头，颈椎都不会好，如果工资再不多，那就太不公平了。”
李梁看着不忘初心的小媳妇，笑着捏了捏她的脸颊。
“你啊，还是太商量了。像你这么做生意，咱家也就能混个小康。”
“小康就可以了啊，要那么多干啥。”程瑶不假思索的回应，“难道你想家里养出几个纨绔子弟？”
“你觉得可能吗？”
“唔……那倒是不可能。”
李旺民哥俩见到李梁犹如老鼠见猫，别说纨绔子弟，就是邻居家的淘小子都够呛能当。
名单确认下来以后，程瑶让袁勇把人召集到工厂会议室。这是服装厂第一次用会议室，哪怕每月发工资都不用这边。
突然被召集的工人们你看看我、我看看你，全都没有说话，静静坐着。程瑶把手写的两张关于组长制度和工资的纸，发给大家，让大家传阅。袁勇也站一旁，抻脖子跟着瞅。
看过后惊讶的看向程瑶，内心说不出是什么情绪。
讲道理“升官涨工资”这是基本操作，可在这边却是“升官降工资”。别说这些嫂子、婶子不乐意，就是他自己……嗯……应该也不想答应。是不干活，但赚的不如干活多，这管理当不当貌似没什么意思。
夏愉露看完眉头紧锁，其他几个人也都在窃窃私语，