但是王浩突然意识到一个问题。
每一次工厂出现了小问题，都没有能拿主意的人站出来，每一次都要来找他。
但是王浩来了之后，也不能做什么，只是给大家提供指挥的作用，让大家知道自己能干什么。
这样下去可不行！
他不可能天天在工厂里待着，自己还要花时间去修炼。
再说等自己回到之前的世界，那这个机械厂岂不是要倒闭了。
这么想着，王浩趁着今天有空。
他喊来慕容富，“富叔，你把厂里各个部分的负责人都喊来会议室，我有事要说。”
他召集了各部门的负责人，共同商讨如何改进生产流程、提高生产效率。
大家纷纷提出了自己的建议和意见，经过激烈的讨论和碰撞，最终形成了一个全面而具体的改进方案。
“行，那我们以后就按照这个框架，出了什么问题，能自己部门内部解决的就自己解决。”
说完，他又看着慕容富，“富叔，后面厂里有什么事，要是来不及找我，你可以自己看着处理。”
慕容富愣了一下，随后点了点头，慕容雪这是放权给他了，没想到慕容雪竟然这么信任他。
王浩对方案进行了仔细的审阅和修改，确保每一个细节都得到了充分的考虑和安排。
然后，他来到工厂，找了几个工人，征求了他们的意见，最后实施了这个改进方案。
“叔，你看看工厂这个流程设计，跟你在实际中遇到的情况相符吗？这个程序有没有用？”
一个工人有些意外，他没想到厂长竟然还会来征求自己的意见。
他认真地看了看，“可以的老板，我们也能清楚知道有了问题去找谁。”
在改进方案设计的过程中，王浩不仅关注生产流程的优化，还注重提升工人的技能和素质。