提起这个，刘刚强就觉得脑袋疼，偏偏还没有任何办法。
奖励机制，惩罚措施，能想的招刘刚强都用过了，但没有任何效果。
今年才过去一半，自己手下的采购员已经换了一遍。
他们宁愿去车间里干活，也不愿意在采购科继续待下去了。
“小张，你是哪里人？”
“刘科长，我是柳林公社张庄生产队的。”
张曙光知道，这应该是刘科长要给他划分区域了。
“那行，正好咱们采购科没有来自柳林公社的，以后柳林公社的采购任务就交给你了。”
刘刚强随口就给张曙光划分了区域，现在所有的公社的情况基本上都一样，没什么好选的。
“好的，刘科长，咱们采购科上下班需要到厂里报到吗？还有每个月的任务量是多少？”
这个需要问清楚，一个月送多少东西过来，自己要做到心中有数。
“在没有完成任务之前，肯定是需要早请示，晚汇报的。
上午八点钟集合开会，说一下当天的工作内容，打算去哪个村子，目标收多少粮食蔬菜。
下午六点到办公室，汇报今天的收获，总结成功或者失败的经验。
当然，凡事都有例外，如果和公社或者生产队约的时间和开会的时间有冲突，那就以工作为主，回来时再解释原因就行。”
“至于任务量，如果是粮食或者蔬菜，每人每月需要完成采购500斤。
如果是肉的话，每人每月需要完成采购任务100斤，鸡蛋也算荤菜。”
刘刚强向张曙光详细的介绍了一下采购科的要求。
对于科里的规定，张曙光非常理解，采购员只是工作时间灵活，并不是真的放羊，该有的纪律还是要有的。