一时间安若都有些☹🄒舍不得太快升迁自己的助理了，更多的是骄傲于自己人的迅速🜦成长，而且她相信YO😅⚧📴YO将来在安氏肯定能成为能独当一面的角色。
笑了笑，安若便继续开始看手中的策划案，其实就是类似于定期的业务信息反馈，上📖🚲🗘面会列出新项目的概要、负责人、主要艺员以及初步预算等方面，可以让安若迅速的了解各部门的情况以及发展态势，也才能最快的发现到运营中可能存在的问题。
而呈现到安若面前的就是🍢他们角力之后🆛🐓⛅的结果，自能从中看出几分深意，这早已经不是单纯🖣的对于作品质量的把控，更多的是对于背后各种权力的制衡。
发展至今，安氏电视台每年可制作超过六百小时剧集和🎢将近两🜰万小时新闻、综艺、旅游和资讯娱乐等节目的制作生产线。这不单单是数量的累积，更是巨大权力的象征。
换言之，安氏做到了这样的规模后，大量人才涌入，竞争
加剧之下，分派系、争权柄，这样的事情很难避免，人🎢心向利，利益、名利，皆是如此。
所以说现阶段对于安氏电视台来讲，维持高水准的节目品质都不算难事，反而管理“人”更难，用人为才，🁯可恰恰管理“人才”最难。
头疼！这恐怕也算是甜蜜的烦恼了吧，🆛🐓⛅人才济济，各个都想要显露峥嵘。
其实以往因为安若的威信与领导力，各大部门的总监虽然都想最大化自己的权利，但基本上都是彼💼🗍此制约、平衡🀠、协作。
但是眼下却是集中火力针对海外部，而刘诗雯在港城唯🎢一的根基就是安若，跟🀳🀸其他人根本没有见过面🁄🃌，更别说有什么交情了。
开源节流，几乎成了这次每一个策划案的主题，戏剧、综艺、新闻部皆是如此，甚至还包括了艺人💼🗍部。
为何？剑指海外部罢了。
甚至连国际部的资源，这一次也被压制了。
此番唯一置身事外的部门，就是人事部而已，一来于总监资历尚浅，二来他是由安若提拔上来的。至于其他人，还真的🈁是齐心协力呢，安若不禁蹙眉。海外部初入正轨之后，“人才”之间的争斗就要开始了。
默了一瞬，安若还是拿起了电话。
“YOYO，通知☹🄒戏剧部的方总监现在来我办公室。”
挂了电话，她的心情有些微的复杂。作为领导者，最常见的错误，就是忽视下属内心的负面情绪。那么，是什么让他们对海外部有这么大的敌意呢？说实话，安若这一次揣摩不出来，所以她选择方总监🙺作为破冰口，来开诚布公的谈一谈。
方庆勇，戏剧部的第一把交椅，安氏公认的嫡系一派，也可以说他是安若的🆕🏛🚰铁忠系。
而这段渊源自三年前，行事中庸的方总监与初入安氏的小安总在戏剧部共事，两人从长辈对晚辈的关照，再到安若彰🍚显能力后对方渐渐开🀽🎡始忌惮，最后由安若主动对其抛出了橄榄枝后，两人便如此恰逢其会的开始携手合作，再到后来方总监成为其最忠心的部属，可以说安若的一切决定他无不赞同、追随。