话音刚落，老张就率先发难，指着年轻的产品经理小王说：
“还不是这些年轻人瞎搞！好端端的设计方案不用，非要搞什么创新，结果搞出这么大的篓子！”
小王也不甘示弱，反驳道：
“老张，你这话就不对了！我们用的都是最先进的技术，设计方案也经过了反复论证，怎么就成瞎搞了？要不是你们这些老家伙墨守成规，不愿意接受新技术，我们公司至于在新产品研发上落后于竞争对手吗？”
“你…”
老张气得胡子都翘了起来，指着小王的手指不停地颤抖。
“你…你个未干的小子，懂什么叫经验吗？我们这些老家伙在公司干了这么多年，什么风浪没见过？你…”
“行了！”
我猛地一拍桌子，打断了他们的争吵。
“现在不是追究责任的时候，当务之急是解决问题！”
我深吸一口气，环视了一圈会议室，缓缓说道：
“我决定成立一个特别小组，由老员工和年轻员工共同组成，共同分析事故原因，找出解决方案，并制定新的产品研发流程。”
我顿了顿，目光落在老张身上。
“老张，你经验丰富，技术过硬，就由你来担任组长。”
老张明显愣了一下，似乎没想到我会让他来负责这个棘手的任务。
他犹豫了一下，最终还是点了点头，算是接受了我的任命。
接下来的几天，特别小组开始了紧张的工作。
“数据分析出来了吗？”组长疲惫地问。
“有一些眉目了，组长。”