赵无极以为,既然已经触及到🈵“体制”问题,当时的改革完全有另外一条路,那就是把企业负责人与企业命运完全捆绑到一起,企业死,企业负责人下课;企业活,企业负责人奖金、荣誉什么的,该给就给,但绝不能动不动就让工人下岗。
如果按赵无极的思路,他宁愿给政策🞈💈🏼,也不愿意给钱;🕳🍩但当时的政🈛⚥府却选择了宁愿给钱安抚下岗工人,也不愿意给政策让企业活起来。
这🙣不是危言耸听,当时整体经济政策并不开☹🄒放。并不像后世那么明白,🂒🎎🏿譬如彻底放开竞争性行业。
凤山乡虽然吃🖪🕜“皇粮”的有近300人,但在凤山财政吃饭的🟒🜩🄷人,并不太多,只有59人,这些人数,🐍⚑🐰凤山乡是完全可以消化的。
赵无🖙极为了让县委通过他的内部机构改革方案,在“增效不😨🝏减员”的总原则下,还提出了三条针对“七站八所”的方案:
第一,凡是人事关系在上级、工资关系在上级的,原则不动,其机构成活以上级的决定为主,譬如派🐿🅨出所、工商所、税务所等;
第二,由上级与凤🂒🎋🏢山🌁🝬乡共管的站所,如果上级愿意在人事、工资上解决其出路,其管理将以上级管理为主,凤山做好协助;
第三,站🚮所虽然是上级📿☼🄭设立的,上级又管着的,但又不解决人事、工资关系的,则改由凤山管理为主,上级管理为辅,其人事、工资收归凤山乡,而凤山乡政府则有权对其机构进行关停并转,其上级要求的业🍲务,由凤山乡安排专人负责。
如上级需要保留其单位称号的,譬如国土所,凤山亦将保留其签章,但凤山极有可能不会成立国土所,而只设一个国土专员👸。
不减员,不误工作,又以上级意见为主,这样的改革方案,找不🀷🁛🆠到不同意的理由啊。(未完待续。🗖,🐿🅨、,
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