方远平时在员工面前没有什么架子，和员工之间也比🟈🛋🚴较亲近，小琴也能和方远开些小🌽🄧玩笑。
下午又面试🍶🌤了两位人事，🝇🉁🄙和几位经纪人，小琴的工作能力还是很不错的，一天邀约了七八个人来面试。
今天面试的人当中😬🄟⚞，方远剔除🞲😂了两人，其他的人都叫小琴安排他们来试岗。公司的试岗期是一周🅡，这一周如果没有过试岗期是没有工资。
过了试岗😽🔠期就会和员工签🝇🉁🄙合同，在试岗期间的工资也会算进去。
晚上八点，全公司在会议室里开了个会，方远让每位员工说说第🝯🎭一天上班的感受，以及在工作中所遇到的一些问题。
从今天开始公司就开始走上正轨了，早晚有一次列会，每周有一次案例分析会🎤。方远也催了一下经纪人的艺人签约进度。
下班回家之后，方远还单🝇🉁🄙独给方秋开了一些小灶，教他一些签约艺人的技巧，🎤并看了看他和艺人的聊天记录。
开业的🁺第一周方远都是一早来到公司，晚上和🎺🖋经纪人们一起☊♕🈐下班，有时候还请大家一起搓顿小烧烤。
公司的经纪人🎫🔅也有了十五人，人事也到了三人，因为是年初，🈯🁳找工作的特别多，所以公司入职也快。
现在🗀有十五人的经纪人，但不知道一周之后还剩下多少。
方远找来张晓杰谈话道：“也在这个行业也做了这么久了，应该知道人员的流动性有多么大。你现在最主要的任务就是想办法让他们过了试岗期，并且🗏留住人。”
方远之所以这么说，是因为昨天下☡🀼🂊午有位新入职的同事🔑⛦不声不响的就直接走了，招呼都没打，还直接删了小琴的微信。
张晓杰担任管理之后，言行举止也更加的🁪🈩成熟了，不复在亿嘉时的那种轻浮😔。
他说道：“我明白😬🄟⚞，我会加强和他们的沟通的。🐿”
“你不仅要加强沟通，在他们和签约艺人的时候，要做到手把手的教。要把他们教会，感受到签约艺人所带来的喜悦以及成就感！已经一周了，公司还没有新艺人🟔🜹来面试，新员工就不说了，你们这些从亿嘉过来的是怎么想的？”
方远在对张晓杰的时候并没有对新员工那样和颜悦⚗👣色，因为他是管理，以前还跟和他是一个小组的同事，两人可以说是非常的熟悉，🇺🝣所以方远☂☏说话也不会太客气。
张☨🁾晓杰想了想道：“我们刚来京城嘛，还不习惯。我一定🞇💄加强这方面的管理。”
方远道：“你也不要找理由，这个月月底之前，你们必须每人🈯🁳签约一名新艺人兼职的不算。我不抓业绩，现在只看你们的签约量，好了，抓紧工作吧。”
下午午休之后，方远召集运营部的经🕇🚈纪人开会，着重提了一下艺人签约的事情，还骂了方秋一通。