老的一批功成身退，新的一批风华正茂。
中医行业正以🅂🃱不错的势头在发展，新旧更🞤替，血🐣🁭液循环，待机更新。
姚羽成立的岐黄研究所已💾🗡🝉经引起广泛关注，因为稿费很高，而且计划每年会推出年度中医人物，因此受到很多业内人士的关注。
稿费放在其次，如果能被评上年度人物的话，那意味着在中医行业能够彻底成名，现在单以🍂🅕华夏市场而言，中医都是🂂🌁一个🆪💙有潜力和很热门的行业，只要你成名成家，根本不愁工作机会。
像药神集团和三味集团旗下的连锁中医馆都面向全球进行发展🔭，所以你如果想要出国工作，也是不乏机🕗遇。
姚羽等审核人员每天至少得看二三十篇的🞤论文，看论文是研究其中的逻辑和观点，比起给病人治病难度大多了，一篇论文至少要看半个小时，也☶就是说每天审核论文要花费十到十五个小时，工🏬作量不是一般大。
姚羽已经开辟业内审稿人，这些审稿人不是岐黄研究所的在职员工，而是中医行业的大拿，他们拥有审🕗阅投稿人员的资质🆪💙。这些审稿人不一定在乎那些稿费，他们更关注审稿人的身份，因为这标志着他们站在行业的顶尖位置。
这些业内审稿人每个月只需要审核五篇稿件，稿件会有岐黄研究所的正式员工复🁙审，如果出现两次失败审核，将被取消审稿人的🙊🈪🁊身份。
姚羽很赞同这种模式，因为可以加强研究成果与行业人员的互动性。初步的审稿人员已经达到两百⚍🐆♌多人，但这个数字还不够稳定，至少运营两年以上，才能够形成稳定的水池，现在还处于疯狂淘汰的节点。
宋思辰是研究所的特聘人员，每天都会审阅各种各样的稿件，虽然大浪淘沙，稿件中肯定混杂着滥竽充数的内容，但偶🄊尔还是会遇到惊喜，让人精神为之一振。
见宋思辰高度认可自己🎅🎩成立岐黄研究所一事，苏韬也算是彻底松了口气。
他现在是栽树，等十年二十年之🞿后，再看看今天的举动，🏱便可以知道🕗是否有前瞻性了。
宋思辰可以肯定的是，苏韬在做前👢所有为的事情，他每一步都在创新，每🄻🂱一步都是给中🎡💤医的未来探索新的成长通道。
宋思辰和窦方刚几年前坐在一起聊天，窦方刚总会感慨：“现在的年轻人真是一代不如一代，看看自己的徒子徒孙，没有一个能够扛起振兴中医的重任，🝢等他们这批老💶🖕💝人离开这个行业，中医还能剩下什么？”
但现在窦方刚不会说这些话，他不会轻易地给年轻人泼冷水，甚至还会主动🐦🂄🌓地帮助年轻人分担压力，鼓励他们承担重🂂🌁任。
华夏的人群素质在不断提升，勤劳勇敢、自尊自强的情怀从没有消失，即使一代瞧不上一代，但事实上每一代人都能担负责任，每一代都完美地诠释了华夏民族♾🎅灵魂深处的韧性。
宋思辰现在很满足，因🎅🎩为他终于可以放心地🖗💱🕪将中医的未来交给年轻人。
苏韬将宋思辰送到楼下，💾🗡🝉师🜕母温月珍非要拉着苏韬进屋坐，苏韬便让司机离开，届时自
己打的返回酒店。