我们公司缺少你这么优秀的人才呢！你好好干，工资马上给你涨一点……
要不这样吧！你就当帮帮公司，你带出来一个徒弟，让他能够顶替你这一个位置了，我们就爽爽快快地让你走人……
兄弟！你是大智大慧的人才，你设身处地地想一想我的处境，你一走，整个订单生产计划什么的都打乱了！这明摆着就是让我们工厂向倒闭路上走啊！不是我要拦你去广阔天地发展！你再急，也得帮我们忙完这一阵子的订单再说！……
你要走也可以啊，把你的工作岗位职责内容交接得彻彻底底清楚了，按照你签字的那一份合同协议时间，一个月后再说吧！……
打工者为了避开工厂辞工的这些高高的门槛，有些人会另走蹊径！
譬如我刚才说的巴结（有时候可以用到“勾结”这个词语！）签字画押的直属主管组长拉长班长等人！
这些人是生产第一线的用人管理员，他若强烈不要此人在他的工序！（通常，行政部门会要求出示证明材料！证明这一个员工是不适合在这工序呆了！也不会随便放走人的！毕竟人事部招聘一个人进来也不容易的！）行政部门就会开“绿灯”！提前让这人辞工走人的！
因此，有些员工就想方设法贿赂组长主管，让他给自己一个“机会”脱身！
有的故意找组长或者是主管“吵架”！吵得越凶越好！弄出来的动静越大越好！最好是让办公室行政部门都晓得！让厂的人都知道！组长或者是主管在“雷霆之怒火中烧”下，会打出“重拳”！会祭出“尚方宝剑”！让你立马去行政部门办理手续！
因为你这是破坏安生产的“毒瘤”！是一粒老鼠屎搞坏一锅汤的那个东东！
有你在，生产管理没法走正常的道路！
惟一的办法是让你从厂里面“请”出去！
这打工的人那么多，少一个人在厂里面，厂子照样会转起来！
行政部门当然会力支持组长和主管的决定！
行政部门一审批，后勤财务那是一路的绿灯！
快的话，当天让你结算工资走人！
甚至有个别的，还弄出一些武打场面片段出来！打得鬼哭狼嚎的！那是惊天动地的响啊！
那女生们玩这些套路比男生更精彩！
那满头秀发像那《聊斋》里面的主角，散开来，遮住了大半的脸，声音尖锐凄厉！整个车间里面都是“嗡嗡嗡汪汪汪”等的怪响怪叫！连隔壁厂子的人都听得到！