詹印回归后延续朝明的做法——很多领导喜欢使同样的套路，这样推进落实工作驾轻就熟，让宣传部、组织部、统战部联手打造“🞒📧🝑🞒📧🝑百铁百万人🛞🝜🌁才引进计划”，具体设想是：
根据方晟提出的利用山势落差修建水电站的规划，詹印打算借助电力、人力等成本优势建立黄树地区大数🙚据中心，大力促进百铁在数字化、电子化和科技化方面的发展。
“百铁百万人才引进计划”提出引进🄿🃒🗒一百位计算机高端人才，每位人才给予⛒落户费一百万，📧三年后再奖励一百万。
对詹印的想法，方晟谈不上支持和反对。
百铁这样规模的副省级城市，***书计手里拥有的经费权何止这点，都不用常委会讨论直接拍板，正如方晟直接拍板打通到北屏盆地的通道一样。🆍🎒
真若如此也就相安无事了。
然而经过两个月实施——在人才引进方面百铁领导们无经验，杨花也是一窍不通，操作过🇨🛃🙬程中发现“百铁百万人才引进计划”从题🞒📧🝑目到内容都错了！
首先按詹印要求的省级大数据中心规模，一百位计算机高端人才根本不够，起码需要🛍🛃🙱……五百位！
其次从事大数据研究的计算机高😶🅹端人才非常抢手，一百😧🃮万安家费？没人理。⛒
三年后奖励一百万？抱歉，年🏼🟙薪都☰🃂🔾不止一百万。
看到这个测算，杨♞花整个人都不😶🅹好了，第一反应是素来以严谨踏实的詹印怎会信口开河？
专门跑了趟朝明，一打听才知道，当时詹印主持下的朝明市是建立了省大数据中心，然而基于两个基础：一是朝明市本身就有数据中心，省级大数据中心只不过相当于升级版；二是大数据中心核心岗位还是原班人员，所谓百万招聘说穿了就是噱头，提供给助理、外围技术🍒人员的岗位。
这样一算，剔除年薪三年两百万也差不多。
然而再打退堂鼓已经来不及，🏼🟙沈兵主持下的宣传部门已大吹特吹作为百铁年度标杆工程上报到钟🅥🈭宣部，省里也展开一系列宣传推广🞒📧🝑工作，可谓骑虎难下。
难题都捧到詹印面前，詹🎿🖳印对愁眉苦脸的沈兵、杨花也😧🃮是无语，没好气地问：
“到底需要多少钱，现在算清楚了？”
沈兵更无语——作为提议者半点数☰🃂🔾都没有吗🔝🁪🈨？低头不语。
杨花🛥🞝🕋讷讷道：“算清楚了，大概……大概……大概四个亿……”
詹印呆住，握着笔♞的手僵在半空，宛如被施了定身法🏹。