目前🄠⚡💿黑炎军团仅仅三万人🏿，将来必🞈💍🐣定会有更多人的加入。
以严苛的军规🆖🏠🛟去要求每一名军士，人数少的时候还能监管☊♖🈖过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会😸起到反作用，反而造成军心涣⛇散，内部的勾心斗角。
对🅮外还来不及，内部的忧患是绝对🞈💍🐣不允许🃜😦的。
在这样的大环境下，🄏☐管理士兵，必须要有一套非常有⛁效的措施。
强行的军规监管🉢🉄🄳之下，有可能会在人数扩张，监管不过来，下放权力时，滋🈱🂊生滥用🗌🚊👨职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团🎃🎘的，有可能是招募的新🖛📑人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚🌬🂋🍏度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条🉢🉄🄳去管理，容易给他们太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什么才是真🏄🗢🝒🏄🗢🝒正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去🆖🏠🛟传递正确思想，让他们🚱彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎☵样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜🈱🂊色的盔🗌🚊👨甲来区分。
而是即🔝便是什么带区分标志的行头都不戴，混🖛📑入五大军团的士兵里，也能够很清晰的分辨出来。
通过言行举🞢止、军人🄏☐素质、黑炎士兵所独有的品格，以此为区分。😸
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。