每个值班班组里，起码有一个粗通维修的操作工。这些操作工面对生产线的普通故障，直接就♰维修🃬🚸了。不用去给专业维修工报修。这样不仅他们的工资增加了，而且专业维修工的劳动强度也降低了。同样兼职维修工还能升值专职维修工。打开了岗位上升的通道。
工人们多了一种技能，不仅没有因此打击他们的工作热情。🗡相反还鼓舞了士气。有上进心的工人看到了职业发展的前景，于是工作起来更有干劲儿。哪怕是想要跳槽转职的工人，也会为了争🐀取进一步培训的名额而🖅🐏努力工作。
泛翰电子厂一直以来，也确实是有自动化程度不足的问题。在大🇪量新增生产线的同时，工人培训也解决了工厂快速扩张导致的人才不足问题。
像一号生产线这样的自动化生产线，泛翰电子厂今年已经建成了四条。而后续的建设🏲计划，更是要再新增八条。这一加一减，当然也就造成了一🗪🞛线操作工人的数量锐减，进而导致了一线工人工资总额的锐减……
不过巴斯克并没有想到这么多，他下意识的认为这不过是刘刚的推托之词。第二技能培训这种事情，也真的只有急于提高工人素质的中国才会有这种需求。但私企不会做这📙种吃力不🍐🗂讨好的事情，国企🎰🔰如今都在挣扎求生，更没有这个精力，这才显得泛翰集团这么特立独行。
曾经的前世，这个过程有些人是通过社会培训补上了课🃖，有的是通过自学赶上最后一班车。但也有更多的人，却干脆错过了这些机会，真的是只能在一线耗光了自己的青春和热血。多少中年人老来失业，最后却发现自己连个一线操作工人的工作都找不到，只能在社会底层挣扎。
周硕不🖝敢说自己多么有良心，可摸摸胸口，咱多少要比郭台铭有良心点吧？
说白了，郭台铭的富士康指望的就是吞噬掉无数人的青春，最后成就一个世界五百强。没有核心技术，当然🄣就只🔒能从劳动力成本上要利润。但泛翰集团🖔💘💉会做下一个富士康吗？如果一个重生者混到这个地步，周硕觉得还是赶快自我了断了算了。
泛翰集团手里有世界领先的核心技术，赚取的是超额的利润，市场竞争力并不靠绝对的低廉价格🙘取胜。这样的企业，当然就有一🁋🄍些任性的资本。
可这些，仍然不是巴斯克能够理解的。
他摇了摇头，显然还是不相信刘刚说的话。看了看手腕上的手表，他不再有继⛉😧🃲续谈话的兴趣，而是拿起一份技术清单，随意的看了起来。
时🄐☒⚟间一点一点的流逝，泛翰电子厂的一号生产线宛如一条鲸🗡鱼，吞吃下海量的原材料，然后源源不断的生产出各种通讯设备的产品。
巴斯克再次看表，他刚刚小小的眯了一会儿，缓解了一下紧绷的神经。已经是晚上12点了，整个一号🎆🎱🔻生产线运转了15个小时，生产了上百万美元🂾🔛🁑的产品，但却还没有出现♃🅱过一起故障。
“🄐☒⚟各小组注意，报告一下情况。”巴斯克拿起对讲机，哑着嗓子问道。
“pcb检查组报告，设备一切正👛常，没有问题。”
“元器件组也没有问题，我甚至觉得🚼😫🄓他们的设备还没有发挥全部潜能。”
“芯片组没问题，巴斯克副总🀡♿裁这些中国人简直不像人，工作起来太拼命了！光是在旁边看着，我都觉得有些受不了了。”
……
“好了，继续监视。”巴斯克没有多说什么，连续十多个小时的工作，手下人有些怨言和多🎶🕥🎶🕥话是很正常的事情。