按照苏吴省的平均工资水平，一线工人🜞月薪应该在1600元🙉🈤以📆😩上，很明显亚星客车的薪酬远远落后。
难怪工人干活都懒洋洋，钱都没有到位，任谁心里都有牢骚。亚星客车人浮于事，产能得不到释放，又面临亏损，导致待遇不佳。上一任老板顾初君进来后，只给管理层加了工资，技术人员和普通工人工资不变，这引发了不小争😫议。
又换了一个地方参观，韩皓强烈要去看看研发部门🛫🟔情况如何。
来到亚星🇵🜶🆧研发部门，发现他们还🞳😊⛑在使用🜞三年前的设计三维软件，整个公司信息化已经落后于时代。
同样，韩皓询问了一名刚毕业进来的本科♦生工资🕂水平如何🎝💇。
“1600多元吧，老家在扬陵这里，可♦以保持温饱水⛴🞧🖣平🎝💇。”
韩皓一🛕向来重视研发，中华🞓📮🞏集团为何能飞速发展，就因为核心技术🇬🛪🟌成果不断涌现，吸引许多人才投奔，他们是公司最大的财富。
一个🜉🀘研发人员工资水平如此之低，怪不得亚星客车这些年都没有推出像样的新产品。
“跟我在小金龙的同学没法比，人家一个月💅🏡🛪收入3500元以上，还不算奖金。要不是🇩🛌父母不让，我都准备跳槽了。”
刚毕业🛕的大学生认出了韩皓的身份，厂里一直传言中华集团会进来收购，现在看来确有其事。反正有跳槽离开意向，所以这大学生不顾厂领导的眼色，想到🐅♁啥就说啥。
“现🜉🀘在大家跳槽离不开两个原因，一是🜞钱没给够，二是心受委屈了，觉得干得不爽。市场经济就是让人才自由流动，有能力的人到哪里都有饭吃。不过我建议你再等等看，说不定睡了一觉第二天发现换了一个环境。”
韩皓微笑着接话说道。
在他看来，亚星虽然陷入困顿，但有三个让他心🕂动的地方。
一是拥🛕有A股上市平台，这在国内可是难得一求的融资渠道。二是亚星客车虽然没落，但这个牌子在国内还是享有很大知名度，🝦🍚客户关系维持得还可以。三是企业拥有相对完整的生产硬实力，并不是一个空壳企业。
只要注入优质资产，发掘企业潜力，打造自己的核心竞争力，🙉🈤理📆😩顺管理体制，亚星客车还是很有可能焕发生机。
在韩皓的新能源汽车布局中，📬混合🃇动力和纯电动汽车技术，使用在大客车上比轿车☛⛰🞅要更加容易，这是优先练手的地方。
而且，通过亚星客车，中华集团还会进入柴💅🏡🛪油机领域发展，实现📆😩新的发动机战略布局。
“一旦我们进入，那⚎🐒么目标肯定是客车🜞行业第一，客车行业👲虽然竞争激烈，但现在还未形成垄断局面，大家还都有机会。”
在跟当地政府洽谈时，韩📶皓很明确表达了自己对亚星客车🎝💇的期望。