不服的多为老员工，或者在📌任系长什么的。想想也对，一个不到23岁的中国年轻人，就算他有硕士🄜⚂🎡学历，就算是毕业于北海道大学，就算他📪🝫🎉在对工业做出了巨大的贡献，可也他妈不带这么跳着升职吧？
跳着🟐升就跳着升，那也不能刚入职两个月，🇾还没过试用期就升吧？
tbs的级别结构大概是这样……
劳务员工：💒和电视台🖁🏬签署劳务合同，只存在劳务雇佣关系，电视台可以随时终止合同，这部分人员流动性很大。
正式员工：隶属与电视台🀽🂎的正式员工，享受一😓切福利。
组长：专盯某些项目，手下有几个普通员工可以使唤，但工资和福利同员工相同。严格来讲，这个职位其实🏰算不上是一个行政级别，只是一种责任与光荣的象征。
系长：在部门里相对固定地管理一些事情，🇾辅佐课长。
副课长、课长：部门的管理者。
次长：💿🗪凌驾于🄿🃗课长之上，可📌以与高层直接交流。
部长：通常主管1－3个部门，统筹领导。
副社长、专务理事：权☹利和级别更大一些，参与公司🍗的战略制定与股东大会。
社长：公司在日常经营层面上最高管理者。
再往上就是一些资本层面上的职位，并不🗳直接参与公司的经营🃗🗹。
通过这个级别架构可以看出来，欧阳诺直接跳过了“系长”这个级别，升为副课长，这确实很妖孽。🄜⚂🎡
通常来说，💒比较出色的员工做到系长大概用2－5年，表现出色再加🆆🍖上运气好的🕌🈐话，工作后10年也许可以当上副课长。
但这个过程被欧阳诺浓缩到了两个月，甚至🇾已经有人开始怀疑欧阳诺是哪位大股东的私生子了。
不过🟐并不是所有人都对他很不爽，有相当一部分的年轻人投向欧阳诺的眼神充满🕌🈐了敬佩与狂热。
欧阳诺是一部鲜明的励志书。
每个月的工作成绩相当于同僚一年的总和，在公司面临事故的时🗋🚇候挺身而出，以一种近乎神奇的方式拯救公司🞮🗤于水火之中🞘🔗。