没有好的茶🍵🌙⛅叶，就不会有好的茶饮料制作出来的。
当然除了产品有一定的竞争优势之外，喜茶🇷的私域流量的“数量”也是堪称庞大的，还有喜茶会员系统也是很重要的管理方式。
所以它还有其它的成功因素在里面的，
但是最起码先搞好新式茶饮料产品，才是黄🇷道，
如果没有好的产品，即使再多的宣传渠道，和好的广告，以及流量，也是无法留住更加多的回头客的，因为消费💞者可不是傻瓜，特别是后世越来越精明的消费者，
一旦你抓不🍵🌙⛅住对方的口感，和味蕾的话，那么一切都是白搭的，根本就不会成为一家好的，成功的茶饮料公司。
更加不要😵说像后世的喜茶那样🀲🀲价值90亿美元了。
恐怕程飞洋连生存下去，也是问题。
所以在大规模进行宣传和营销之前，程飞洋必须要把所有的产品质量给提升到同行无法简单的🕳🍮模仿的地步为止。💞
当然在日后的宣传广告的定位，他也是需要更加🍇🅻精准的定位在客户群🁭🄃的脑海里面，成功获得这些客户的心智来打造更加巩固的品牌地位和口碑地位。
当然程飞洋还需要打造一条独属于自己的从原料、运输、生产制作的供应链体🌧🁛🆛系，才有机会让自己的产品脱颖而出。
当然还需要考虑以后未来门店数量爆发超过10倍，100倍，甚至是1000倍之后，他有如何能够管理所有的门店的员工来做出一致的产品？做出一致的品质控制，还有品质的稳定，不会说一些好喝，一些是垃圾饮料，甚至还需要提防🔥🂲一些用心坏的人，进行投毒，像哇哈哈，和其它饮料的公司也是尝试📻过了被那些🙮坏人，或者是眼花的人，给饮料放一些不好的东西，来进行打击，和陷害的，所以要做大做强一家饮料公司，可不是纸上谈兵那样简单的，
很多事情都需要去🌙⛈😝解决，甚至还有很多困难也不一定能够马上解决的。
包括茶园的管理、生产工厂的管理、拼配技术、仓储、全国配送等多个环节均考验新茶饮品牌的供应链水🞖平。
护城河——品牌，这些都🕑🃰是他需要重点抓的创业工作，
即使是后世很多网络⚎🐐⚧都说喜茶P♧K奈雪の茶，卖的不是茶而是社交🄲🁣！
但是对于程飞洋来说，还是必须要抓好产品，才去抓这些🏚🚫🖓什么社交来的重要。
于是程飞洋也是马上加多了一条高薪招聘，就是需🖬🕩🌎要加大招聘有饮料经验的店长，以及还需要给这些店长和其它的管理人员，还有店员进行全面的培训，包括饮料的制作，客服方面和安全方面的培训，也是需要做好。
对着一早上就面对如此多的开连锁🈬店的工作，来进行处理，程飞洋很是很头痛，自己身边居然没有高管的得力的人才，来进行协助他进行🗳☂扩张和管理连锁店店铺。