“公司的发展前景如何，你们应该是比我🍛🈶更清楚。公司的📬福利待遇如何，你们体会应该是更深刻。”
“虽然我接替了郜总，但是公司的整体发展规划，还会按照以往的🍋🆢方向发展。如果有谁觉得不满意现📧🝏状，完🏠全可以在这里提出来。咱们好聚好散。”
“但是，如果让我发现谁，损害了公司的利益，那么对不起，我不会放过你🟌。”
叶🏎南🏹🞼天趁着这个机会，直接把想说的话，都说了出来。
叶南天的话带着真气说🇧出来，可谓是振聋发🆛🐎⚒聩，直击在场📬所有人的内心。
“真是冠冕堂皇！郜总刚走还没有一天，你就把郜总的人事安排全部打乱了。📲🞵究竟是何居心？”刘建大声质问道。
“我一个人都没有开除，只是让适合的人，前往了😱适🜫🅈🄢合的岗位。这还是错误吗？”叶南天问道。
“你凭什🖧🕄么说他们现🝡🌭🂑在的岗位就不适合他们？”刘😱建追问道。
“你一个连制度都记不住的人。我估计跟你解释什😱么高端的人才分析管理理🟌论，你也不能懂。”叶南天不屑的说道。
“我明白了。你就是🝡🌭🂑在消除异己，各个击破。第一个是我，以后就会是你们。你们好好想想吧。”刘建装出一副恍然大悟的表情，随后大声的吼道，同时给自己刚才谈好的人眼色。
“没错，刘总说得对。我在这个部门做了十年了，对这个方面已经完全掌握，现在让我去一⚉个全新的📧🝏部门，这不是变相剥夺我的所有权利吗？”一个部门经理直接就站了出来。
“还真有人站出🝦来。很好。还有吗？别客气，一起来。”叶南天辨认了一下，果然是步浔特意备注的人选。
“我也觉得刘总说得对。”
“我支持刘总！”
“我们支持刘总。”
很快就有十几个人站到了刘建的旁边，用行动支持刘建🔉⚚。
这些人都是部门经理或🇧者部门的副手，在这一次调动之中，基本上都是平调，只有三🂲💰四个被降了级。
“既然你们都不喜欢在这里，那么，你⛹🟘🝜们可以走了。”叶南天淡淡的回应道。