所以，这些腾达吸收不掉的人才，就进入了京州其他的游戏公司或者相关公司；其🝴🏗🚌他游戏公司看到京州的环境不错，也会选择搬过来。🍨
如此一来，就形成了一个良性循环。
如果是在之前，京州的游戏产业并不发达，腾达一枝独秀，那么突兀地冒出来一家渠道商、😽🔚一个游戏平台，那是有点奇怪。
但现在，因为京州当地的游戏公司比较多了，也有一些小的渠道，所以😀♷🍁朝露游戏平台就不会显得那么突兀了，可以🔼🆀隐藏起🈬🁜来。
李雅达看向唐亦姝，提醒道：“简单介绍一下我们接下🜃来一段时间的工作吧。”
虽说唐亦姝之前也带🀚☾🄿着管赔生们开过很多次例会，但管赔生们毕竟都是她😰的学弟学妹，最多也就是同级。
而朝露🝵游👂戏平台的这些员工们，普遍都比她大四五岁以上，还都是经验丰富的老员工。
给这些人开会，唐亦姝还是很有压力的。
所以，李雅达🈺🃛😞🈺🃛😞作为副手，🙖要稍微帮她引导一下。
唐亦姝调整了🈺🃛😞一下情绪，不断♡地对自己催眠“就当成是管培生例会”，逐渐平静了下来，开始进入正题。
众人全都认真听🚆👈着，脸上并没有任何轻视的表🈴🂤情。
虽说都知道⚇🏐🙒唐亦姝之前只是一名实习生，而且现在才上大二，但裴总亲自任命的负责人，谁敢有意见🈮？
作为一名腾达员工，一定要始终牢记：普通员工与部门负责人之间的界😀♷🍁限是非常模糊的，做普通员工不要妄自菲薄，做部门负责人🏤🜃⛄也不要狂妄自大。
但只要是裴总任命⚟的部门负责人，那一定是有道理的，代表了裴总的意志，所以，少说少问，🈸踏实做事。
等部门负责人🈺🃛😞做出成绩、拿到梦🟈🛎🛐想基金走人了，说不定就轮到自己了。
唐亦姝已经跟🈺🃛😞李雅达提前对过会议的内容，所以很顺利地把前期工作安排了下去🟍🛵♇。
先是重申了⚇🏐🙒裴总再三交代的注意事项🀨⚹，而后布置了一些诸如开发朝露游戏平台程序、提前联络各游戏公司谈合作充实游戏库等工作。
其实这些工作，相关负责人早就已经在着手去做了，但🜃毕竟是第一次开会，还是要强调一下，主要是让所有人都清楚其他人的工作任务，便于日后交流。
虽⛿☡然📁🗸大家都是腾达员工，但毕竟是从不同部门抽调来的，很多人彼此之间并不认识，沟通方面还是有待加强。