小组评分结果出来，b组🔘🀼的作品深得部长江原九表扬，江原九夸赞好几句b🟡🞰🗱🟡🞰🗱组组长后，汇集评分表和其他资料，发送给林总批阅。
林总近来对设计师的作品很不满，看重成绩，经常考核，江原九在心中打好小🎵🕝算盘，琢磨如何才能获🕷🎌得林总的赏识，好顺利坐上他梦寐以求的总监位置。
发送邮件没多久，林总助理发💱🕥信息告⛥🜞🃑诉他，让他上去一趟。
江原九对着镜子整理着装，精神抖擞地前往电梯☷🄀处。
走进办公室，只见气场🆡👄🆑强大的林枫歌坐在电脑前移动鼠标，专心看着屏幕。
“林总。”
等到他出声，林枫歌才移开视线看向他。
“b组🔉⚘👨的😭🄤⛆作🂓🎘👙品风格，好像和从前很不一样。”
江原九知道表现的机会来了，正好他和b组组长熟，聊天时多讲🄃了几句，得知b组的意外情况。
但b🐉♨组组长提前偷看人家c组的作品⛥🜞🃑，这事上不了台面，他特地隐瞒下来。
“林总，我也注意到了，这风格确实不像是b组偏保守稳重的作风，a组向来大胆创新，和b组完全相反。”江原九顺畅地说道，眼睛直看着林枫歌，时刻观察老板的表情，“这主要是由一个🗉🙯🍵新人设计的，b组的人采🞳😌用她的⛵设计参加评选。”
林枫歌皱😭🄤⛆眉，“新人？因为一个新人改变全组风格？他们认可这个设计？”
江原九拿捏不住林枫歌的态度，只⚗👠好实话实说，☷🄀“听b组组长说就是由她一人决定，其💬🕀🆟他人没有多少参与。”
“看来这新人挺厉害的。”林枫歌淡⛥🜞🃑淡说了一句，江原九🌡琢磨这是不是在嘲讽荣谨的自大。
“这新人是谁？”林枫歌前几月发现设计部的总体水平下降，原因是不少人独揽成果，团队意识降🜟🃝😭低。
在合作方面拖拉，争着抢功，忙着讨好上司，之前的设计总监偏心于亲近他的人，被她发现后勒令开除，她至今还没有挑选出优秀的替代🜋🀣者。
当然，她是倾向📌🙟于邀月的，只是邀⚗👠月迟迟没有答应🁩🈛过来。
“好像是……”江原九试图提取脑中信息，却发☷🄀现根本没有相⛕🚎关🄃的内容。
林枫歌在江原九犹豫间找到员工分组名🁩单，熟悉底下员工的她一眼挑中“🂹异类”。