这样👑长久的下来。有几个⛈😛🂉工人能🎉🏏给你安心的干活。
这也是我们国家，长久以来，为什么不能实现量产高等级的产业工人的主要原因，再加上孔老二那一套📷🟡🞬学而优则仕的儒家理论，和国内不能给技术工人提供足够的上升空间。
这就导致未来我们的高端技术工人越来越少，到最后🈱甚至高薪都请不🜏来一个高等级的技🙜术工人的尴尬。
没有高素质的技术工人支撑，你还谈什么技🙚术升☡🀾级。什么技术改🎷🕱🍘造，去做你的中国梦去吧。
而在这一🗽♞点上，德国和日本无疑是世界上做的最好的国家，在德国一个技术纯熟的工人。甚至要比那些大学生还宝贵。
在日本更甚，在丰田本田，老一辈的手艺人，那在公司里都是了不得的🇦🚲🗑宝贝，是要言传身教带徒弟的大拿。
可是在国内呢，一个空降下来的领导子弟，就可以压🈱住你一个在生产一线摸爬滚打几十年的老蓝领。
长此以往，还谈什么工业强国。
所以李逸帆接手工厂后的第一件🎉🏏事，就是要在自己的工厂里，建立一套完🜭🅔🆑成的技术工人的培养👚体系。
给工人划分出🐞🀼薪水等级，你想要赚更多的钱，🁏🄳那你就得好好的学技术，每年参加公司的技能考试，然后往上爬。🙦🌨🁧
最后等你🗽♞拿到等级证书，你的🝒级别甚至可以和公司的中层管理人员，平起平坐。
只有这样的制度，才能让工人🝒们迸发出自🝯主学习的积极性。
他请来那些老外，就是要引进这么一套制度，而☡🀾这制度，就连王忠发他们以前都不曾想到过。
毕竟这产业⛊😫工人，技术工人🙱🎏的话题是十年后的国内热门话题。
等到十年之后，当靠廉价劳动力的血汗工厂，和房地产已经不能在带动国民经济的📿♁🅙发展，国家提出技术升级，工业战略转型的时候才突🜃然发现。
在国内竟然找不出合格的技术🝒工人，最后甚至连教育部门，都为了这个而做出了转型的调整。
不过那是十几🐞🀼年之后的事情，🝒而李逸帆现在要🁏🄳做的，就是比别人先行一步。
他就是要建立这个制度，⛈😛🂉甚至还要推广这个制度，最好以后晨华的技能考试名🈁扬全国才好。
想想看微软的it工程师的称号🎉🏏，每年有多少人去考？哪一个微软的承认的it工程师的执照👚，在就业的时候，甚至要比你一🙉🈦个名牌大学的it专业的毕业证书还好使。