五分钟之后，又有人敲门。
“裴总，各部门负责人都已经到了，马上要开始这次的优秀员工评选了。”辛助理🁑🅆提醒道。
裴谦点点头“好，我马上来！”
现在已经是8月份，又到🄆🞥🖑了一年😧🃳🛸两度的优秀员工评选时间。
原本是定在月初的，但是那段时间裴总实🜮🅣在是工作繁忙，被ioi🆒🎿的事情搞得心态有点炸裂，再加上处于考试周，没时间管这个事情，所以就推迟到了月中。
别说，推迟了这半个月，还真有用。
好多内鬼都浮现出来了！
这要是早开🐠半个月，很多内鬼估计就要再多潜伏半年才能除掉了。
裴谦不由得磨刀霍霍，不知道这次要被首位淘汰的员工，🅯是哪位幸运儿呢？
腾达众多部🐠门的负责人齐聚一堂，🌮有说有🜮🅣笑。
其实大家心里都清楚，腾达现在发展☃☓得这么好，各个部门都🌄在你追我赶、突飞猛进，谁拿到这个⛅😄⚛优秀员工都不奇怪。
甚至🌥有些人不想拿这个优🄆🞥🖑秀员工，尤其是一些部门👯负责人。
因为绝大多数部门负责人对自己目前的工作都很满意，根本不想转行。比如张元，他拿到最佳🗾♥员工的时候就不情不愿的。
而且，部门负责人是一个部门的最高领导，如🏤⚥果部门获得巨大成功的话，除非某个🁑🅆员⚫工的能力特别逆天，否则功劳最大的肯定是部门负责人。
这也就导致了，优秀员工几乎必😧🃳🛸然在部门负责人中产生。
很多🌥人都想自愿放弃，但🄆🞥🖑是裴总坚决☃☓不同意。
于是大家都只好看开。
至于那笔梦想🝃基金，以前🄆🞥🖑是显得挺多的，现在已经👯没那么多。
但现在裴总给钱也并不拘泥于此，像dge俱乐部，拿到梦想基金之后钱不够，裴总还是大笔拨款了。