“首先，你说的🉤这个‘刁民’就不对。其次，大环境不只是影响我们机构，也影响其他机构，别人都能发展壮大，我们为什么不能？第三，人是要办法的，只要肯动脑筋，只要🍯思想不滑坡，办法总比困难多。”梁凤柳说。
“这个我不承认，的确是刁民难缠，🗥🝮做项目遇到刁民，宁愿不做。失败了也无所谓。”冯菲菲说。
“冯老师，我尊重您！可是，您说的刁民真的是十恶不赦无可救药了吗？我们大概都是从刁民♍过来的，因为刁民不相信会得到好处，产生怀疑，徘徊，观望，这些都是正常的。为什么🄪⛽☍要给他们戴上一顶刁民的帽子呢？”
“我知道，人生而平等，可是，有的人不自重，一直都在伸手要🄢⚻🖩，不知道廉耻。我们做项目，遇到这样的人，哪怕得罪整个村的人，得罪所有的人，也不要开始做☑⚔。这样做，只是死路🄪⛽☍一条。”冯菲菲说。
“冯老师，那我请教您，您以前做的项目，哪一个村不是凭着关系才去做的呢？请你描述一下现在在哪里做项目的原则是什么🎾🖱🖙？”梁凤柳说。
“这个，🔏⛎这个，这个，反正，做项目离不开关系，如果不和当地搞好关系，就无法开展工作。”冯菲菲歪着头🜠🃟说，像是不服气，又像是不值得争辩。
“我看了一下这些年所有的工作人员的工作报告，有一个共同的特点，就是所有的项目都和冯老师的上司有关系。在荆楚西的项目更加明显。谁是总公司头头，就去谁的家乡村做项目。最后一个在荆楚西的项目，松村和鹤村更加明显。鹤村是前任总经理的家乡村，松村是总公司的驻点挂职锻炼的地方，算是总公司的常年扶持的村子，项目就去了那里，到底需要不需要，看不出来，从工作报告来看，在松村的项目十分被动，村里根本不需要，因为前面有很多次项目都失败🝞🌑⚂了，村里不抱希望。那个时候，就该撤走。但是没有，还是硬着头皮硬撑着在做，直到结束。还有，现在的总经理上来了，她的家乡村也需要项目了，你又把项目转移到新的总经理的家乡。好像冯老师做项目，只是给总经理做的，难怪说刁民刁民的，原来冯老师的心目中没有老百姓，只有当官的。难怪要说刁民呢！从来没说过刁官的。你说我说的对不对啊🁭？”梁凤柳说。
“你不懂🔏⛎内地的情况，这个必须🚱🗎🚢这样操作，要不然，就无法开展项目。”冯菲菲说。
“我是不懂项目，♴🌩🁰我走了不少国家和地区，包括越南，都有我们的项目，都是一样的，看操作项目的人的心。这个和环境关系不是很紧密，我们的项目原⚹🖖则适合很多国家和地区。”梁凤柳说。
“这个不适合内地，内地情况特殊🝲，凡事都要靠关系，每年我🙀们都要花费不少公关费用，不花钱办不了事，哪怕是好事，也是不好办的。”冯菲菲说。⛛🛇
“这个我不信。据说你让工作人员按照项目原则操作，却被🉁🄕♂底下的项目村的人钻空子，工作人员坚持按照项目原则操🌦🁑🅈作，结果却被扣工资，有没有这回事？”梁凤柳问。
冯菲菲看了看柯南，柯南正在低头记笔记，眼🌐♵🌬角♳🌢一扫，觉察到冯菲菲在看他，他也装不知道，扎着头在笔记本上乱画，也不知道在写些什么。
“关于员工工资的事，我们每年都会评估，不是因为偶尔一次项目没做好，就会扣工资的，这个刘小姐可以作证。关于工资，我们要求每年评估后，都会给员工发一封电邮，然后交代不要给别人看，每年都评估都严格按照办公室给的标准来问，这些标准是我和刘小姐想出来的，适合本地需要的，行之有效的评估标准，每年都有一些调整，有自我评估，有同事之间相互评估，最后是领🜟导评估，根据三项评估的综合分来确定今年的分数。”冯菲菲说。
“那么说🔏⛎，🕻🎲评估的基础还是以前的工资标准了？♳🌢”
“对。”
“如果以前弄错了，会不会平反？会不会⚏🐙恢复到正常🕢😠的工资水平？”梁凤柳问。
“不是。”冯菲菲说。
“🕊🇿🞐如果是你，一次坚持按照项目原则办事，结果被冤枉扣了工资，以后你表现得再好，评估分数再高，是不是永远都没机会将工资水平赶上来？”梁凤柳问。
“是的，谁让他犯错了呢？”冯菲菲问。