工业化生产大发展的时代，任人唯亲已经不能满足高效率的生产和经营需要，任何一个大型上市集团🛒公司都需要一批专业的技术人才和管理人才。如果还是任人唯亲，堵塞了这些人晋升的道路，那么对公🍦司的发展是相当不利的。
所以像是天宇集团和兴华社这一些大的集团最先做出了改变，因为他们本身的资本规模就非常庞⛓大🁫，遇到的问题也更加尖锐，所以才不得🝞不做出变革，任用外姓人。
君子随世而移，这才叫做聪明，运用现代管理学回到古代去经营产业，那叫做脑残。社会情况完全不同，哪能这🏩🜭🅗么照搬套用？
不过即便如此，也不意味着家族成员就完全失去了作用。在一家大型企业中，任用有才干的亲属去负责监督管理也是非🞆👼常必要的。
这里的才干也包含了那种只会鸡蛋🅍🅔里挑骨头的尖刻小人，按照管理学的理念，没有无用的下属，只有无能的老板。
脑残会把自己的亲属安插在要害💟部门，掌握🆟🐲🃴实♩权，他们以为这会巩固他们的权力，加强对公司的掌控力度。
确实也如此，可问题是却要以牺牲🅍🅔公司业绩为代价，并且上行下效，最终导致了一个类似于封建家族模式的管理层。绩效低下，人情纠杂，这要是管理农业生产还勉强可以，用来管理现代企业简直就是笑话。
聪明的老板，只会让亲属担任监督部门，并且架空他们，不让他们掌握实际的管理🅾🌉权。而同时又赋予他们监督下面权力，有这些专门挑刺的人在，难道害怕属下造🕏反不成？
原本时空里，欧美各国都纷纷采用这种管理模式，并且都获得了极大的成功。大🎢💯量ceo人才的涌现，使得一些公司的运营顺畅，资产如同滚雪球一般成长壮大起来📊。
也就只🜤🄈🞶有当时的赤色中国，还🏝是暴发户式的小家子气，各种泡沫剧中的那些所谓豪门公子哥，就是无能的😧🃱典型了。
当公司的成🗆🙙败寄托于老板的后代身上，这样的企业怎么可能持续的成长？也难怪赤色中国自🁍建国以来，就少有家族式的大型集团寿命可以超过三十年了，就算有，也是那些靠着政治背景实行强权主义经营的公司。
钟泱之所以说时代已经变化，家族式的政治独裁不再适合中国今后的发展，就连古代《易经》不是也有着乾卦第🏩🜭🅗七爻“🞆👼用九，见群龙无首，吉”这样的字句嘛。
所谓的独裁🗆🙙者拯救中国，本来就是个笑话，可这个笑话，却被某个是时空中的红粉们津津乐道。他们没有看到人治体系的本质内涵，赤色中国与封建皇朝的🌾🄬🀫唯一区别，可能就在于他们连表面的仁义道德都不讲这一点了吧。
而且如果不是某个太祖皇帝获罪于天，导致连可以即位的儿子都夭折了，恐怕中国又是另🕒🉀一个朝鲜。
随着话题的继续，张茵茵也逐渐明白了钟泱🆟🐲🃴所说的时代变革是怎么一回事了☷，经济基础的改变，决定了政治基础必须做出的调整🛷♜。
如果在这🏁个时候还要实行家天下的制度，那就必须采用酷烈的手段去镇压和消磨下面的人，甚至连教育体制也要抑制，避免出现更多的聪明人，导致不断的反抗。
某朝的所谓各种革命和运动，其实就是如此，通过不断的杀🖡戮和残害，消除异己。然后用各种武斗来消磨民众的斗志和血🔐⛛气，等到民心疲累，自🁨🈗然而言就懦弱思安了。
钟泱本身是很鄙视革命的，他更推崇改革的道路，革命意味着流血，通常都是先流自己⛔🚊人的血。就像红门赤军一样，各种内部清洗比之古代封建军阀还要严重，毕🕏竟当年还有普世的伦理价值体系束缚，红🍦门却只有所谓“主义”。
想要杀你，拿出🞪🖻“主义”就可以了，连解释都不需🇧🚹😖要。🝑🐣