半年多前，和睦康复医院因为骗保被经🁚🆔侦部门查封，牵连不多的李勇🖬🕯跳槽来到浩然医院工作。
总的来说，李勇的业务能力并不算突出，不过在那个青黄不📿♁🅟接的时期，对于浩然医院来说，还是非常及时的助力。
作为比较早🃌入职的一批人，李勇在【名师光环】、【中级学习室】等等外挂的帮助下，业务能力仅👡🐱仅🝄从e级提升到c-级，算是比较慢的。
在这一次优秀职工的评比中，李勇也排名较低，没有获得旅游和拿到额外奖金的资格。
不过即便如此，作为浩然🏜🚸😊的“老人”，医院对他也🍍🔗没有什么亏待的。
甚🜭🅔🆔至年终奖的档次👠中🆟，他拿到了第二档，有3万5千元。
这个钱是老🃌🃌方根据s市各大医院核算出来的，在公立和🖷🗒民营医院中，不算顶尖，但绝对是中上了。
可就是这样，李勇还是提出了离职申请。
按照相关🄦⛙规定，职工离职需要提前1个月写申请。
李勇这个时候写申请，就🏜🚸😊是打算🄽🃆🕞领取年终奖🚃🐭后拍屁股走人。
这种现🐿🅦象在私企中其实是很常见的，也很令企业主们头疼。📿♁🅟
不过站在劳动者的角度上来说，这样的行为当然没有什么问题，也是劳动法所保障的。
摇了摇头，张子凡在申请上签名同意。
天要下雨，娘要嫁人，随他去吧。
至于说，🄦⛙李勇为什么要离开，张子凡不难猜测其原因。
无外乎就是李勇的手🆟术水平有了提升🈚，他又觉得自己支棱起来了，想去整形医院恰波烂钱罢了。
看不清长期利益与短期利益，对于这种人社会上到处都是，📿♁🅟张子凡一点挽留的**都没有。
甚至，张子凡还批准他在按比例扣除一小部分年终🍍🔗奖的前提下，立刻可以离职另谋高就。
反正最后一🃌个🂡🐘月🉢🄇也肯定是出工不出力，留着反而影响科室团结，