年关将近，🟤🟇🛁街🕾🏎上气氛渐浓，路灯杆绿化树枝挂上了红灯笼，商铺门口橱窗贴上大🍥红海报，商场货架多了花生瓜子等干货。
人们心里盘算着还有多少天放假，🁢今年能得多少年终奖，需要囤什么年货过节，早已无心上班，但作为打工王者的🁙许光慧，这种事情是不存在的，她正忙着收拾自己的团队。
这件🝥🍔事发生的时候，许光慧并🃣🙤🌔不🍋🆠👀吃惊，不，可以说她一直等着事情发生，把柄递到手上，才方便斩妖除魔不是吗？
起因非常简单，南区保安经理🃣🙤🌔到人力资源部询📞🛺问今年春节是否🁟可以将去年积攒的年假休了。
说来也是巧合，负责薪酬福利的🍋🆠👀主管李霞刚好不🗆在卡座，是行政秘书接待的，她告知这名经理当年度的年假必须当年修完，逾期取消，无论什么原因。
保安经理去年因为工作原因没能在休完年假，今年好不容易抽出空来跟家人🄗♗🈣过一🍥个团圆年，没想到晴天霹雳，🏹🟃🚟一气之下投了CEO信箱。
这事许光慧不知情，但在CEO办公室里她没有辩解一句，承认了错误⛑🙨🌽，并当场处理了保安经理的休假申请。
无话可说，不必解释，人力资源部是🛵一个整体，下属错误都是人力资源部的错误，她身为负责人，便是她的错误。
“小许啊，你年轻，需要多历练历练，一个优秀的🃁🔸管理者不仅仅是指使下🖵🖿😗属去干活，还得负起培养的责任，把下面的人教好了，你才能轻松，才能放开收去做更大的项目。下属就是你手中的刀，谁锋利谁驽钝，你都需🜝🃆要做到心中有数。”
许光慧表示领导教🅰🎼训得🄡时，回到人力资⚀🎏🐅源部就逐个叫进来谈话。
这番谈话后，人力资源部岗位大调整🛵，行政秘书张欣调到人事岗位，原人事专员赖旖旎调到行政岗位。
赖旖旎是黑城人事，以一己之力带偏拳部🍋🆟门口音，是部门的气氛组，与活泼开朗性格相得益彰的是细腻专注的心思，善思考，每一次交付的工作都有亮点，是不可多得的人才。
当时找赖旖旎谈话，许光慧只问了一句:“是想永远做一个专员，还🃆🕠是要做管理者🇧🚼？如果是后者，听我⚒🐲的。”
赖旖旎尚存稚气的脸庞严肃端🃣🙤🌔正🍋🆠👀，点了点头，“我听您的。”
到了行政秘书张欣，许光慧给她两个选择，💥📾☸第一个是调岗，第二个是调任到地方人力资源办公🙩🍆室。
张欣职场混了这么多年，在许光慧🁢被叫去CEO办公室时就知道自己所做的事情败露了，权衡之下接受调岗，无论如何，留在南区，她就有机会上68楼总部。
许光🝥🍔慧上任以来的第🚯🖶一次大动作，至此尘埃落定。
“今年你跟我回家过年呗，我妈说很久⚀🎏🐅没见你了。”
张灵山躺在沙发上跟许🄡光慧视频，画面里是不📞🛺是出现一个个穿衫着裙的塑胶模特，自从元旦收假回去后，她便跟江骕🏺🟇诚分手，天天泡在工作室里。