话说到这个份上，凌幕远也不需要再多说什么了，他♖点了点头，说：“行，我当然理解你，我也信任你，这件事就到此为止了。🖔💓👗团队的人如果有情绪，你要负责安抚好，同时尽可能地配合赵扬尽快熟悉业务，这也是为了大区。”
“我明白。”
“行了☲，回去干活吧。”凌幕远挥了挥手，示意邱宁可以走了。
邱宁站起身来准备离开，凌幕远又补充了一句，“那起违规，性质挺恶劣的，这个员工我准备走劝退流程，你下午有空的话先跟他谈谈，谈完了跟我说一下，我让War💱🕪ren直接走流程了。”
邱宁僵了一瞬，“不能再给🏷🞪🖻他一次机会吗？”
“严重违规，亲，高压线啊，亲，总部品控都判责了，我早上的时候还替他求了个情，希望可以降级留用，观察一个季度再说。但是后来我想了想，还是准备走劝退流程。一是性质确实恶劣，本来我也不想再留这个人了，二是市场部经理刚刚到任，也是为了肃清纪律，不能因为是老员工就姑息纵容，那样的话新经理以后要怎么做团队管理？该紧一点还是该松一点，度应该怎么把控？在你们部门里，赵扬才是💜💨🔜资历最浅的那一个，如果现在不开个好头，以后更没办法做管理了。那就索性一切从严吧。”
“张辰忠可是上个🛱季度绩效为良+的🈻🃢🙠员工，就直接劝退了？”
就因为赵🎖👄扬💋刚来，就要一切从严？邱宁有点想不通。
“只选对的，不选贵的。业绩再🅉🄭好，价值观不行，一切都免谈吧。以后再遇到这种事也不需要纠结，直接劝退，没什么好说的。我会找个机会单独跟赵扬沟通这件事的，他那边你不🗏🚦用管了。”😗
“……就按老大😙🁵说的处理吧，下午我会找辰忠谈的。”
说完，邱宁打开门，一脸阴郁地走了出去。