从吴奔月办公室⚸🖍👗出来往回走，高斌真是一肚子的委屈。
他不是不🛨关注两个部门的管理，也不是不在🙕意这种分歧。但这种竞争在他空降奔月担任营销副总裁之前就存在，他也能理🁫解吴奔月对于设置两个市场部的用意，自己的内心其实也是赞同的。
因为之前在销售部门实行“赛马机制”取得了很好的成绩，在市场版块也想继续复制。🀦⚧本来这种竞争一直都在，平衡性也一直都是有的，但是自从苏啸啸进入公司，这个平衡彻底被打破了。
一部从明星部门跌下了神坛，几乎什么活都被抢了。最主要还不是抢不🏓🙮🍮抢的事🌞情，现在更多部门即使公司分配了，也🜏🁌会私下找二部来做……
“不难受才怪！”
他回到办公室坐⚸🖍👗了下来，觉得不🄉🟀🚁管如何，即使有腹诽，也不该耽误正常工作。
这🅼🞷件事必须有个明确的结果，这两个部门短时间内，也🃤🙲🎒必须回到之前良性竞争的状态。
想到🎈🏋这里，他给谈世超和樊清明都🄼发了通知，要他们来办公室。
此时，谈世超正在群里和苏啸啸聊着天，他给苏啸啸发信息：“啸啸🆌🎌，你觉得这件事是不是林佩佩干的？咱们🐯🃘要不要动动她？这简直是太过分了，咱们凭本事弄来🂇的机会，怎么可能把执行权给别人？”
信息发出去🜋🀦了，谈世超又继⛙🚳续看着内网论坛的各种回复。
有人说：“我觉得作为惩罚,这种抢🍅🅮🍅🅮活的人就应该把执行权给别人。”
还有人回复：“太黑暗了，就仗着自己👮有点业绩,这么欺负人。”
谈🅼🞷世超越看越☁🟧生气,觉得这算怎么回事,什么叫我们欺负人，当年他们一部是怎么欺负我们二部的🙹。多少次让我下不来台,谁都不记得了吗？如果这叫欺负的话，那感觉还是很爽的，多亏了苏啸啸。
想到这里,他用匿名账号，在论坛里回了一句：“不过，一部也是🜁⚳有点意思，竞争不过就🙜开始举报了,厉害！”
这个回复🛨刚刚发出去，苏🃱啸啸🅘回过来信息了。
“经理不要着急，不要🖶动她，你就当做不知道。”
“这个吃里扒外的东西。”
“没事，惯着她⚸🖍👗，捧着她。她是这步棋的关键，我们还需要她。”
苏啸啸回,心里都觉得自己好厚黑。可是职场这种事🚮🖭🕳跟战场是一样的，不是你死就是我活。自己必须🕲🍥尽快上升到一个相对“安全”的位置，才能稍稍喘口气，而且后面还要根据“战局变化”,适时调整斗争策略。