3月18日，周一。
对于腾达集团的⚸各个部门来说，这是一个忙碌的周一。
因为从今天开始⚸，裴总👱🌥🁍的“下基层”计划就正式展开了！
各部门负责人都选好🚤了自己要下基层的部门，有的去做网管，有的去送外卖、送快☂☉递，有的在餐厅当服务生，还有的去托管健身房做前台……
当然💁，这个选择会充分尊重🞘🔟🁷这些负责人们的个人意愿，就当是🍶🌥培养个第二职业了。
其中最受欢迎的部门，当然是游戏部门和电📔🚢影部门。
尤其是游戏部门，很多负责🞘🔟🁷人本来就是游戏部门出身，原先的本职工作就是游戏设计师，回到游戏部门就像🕾🏋😤是回到了家一样。
所以，竞争十分激烈。
但也正是因为竞争太激烈了，几个从游戏部门出来的负责人反而不太好意思抢得太厉害，最终还是让肖鹏、芮🄳🁬🈺雨晨这种完全没有在游戏部门工作过的负责人得到了这个好机会。
毕竟下基层这个活动，是🄀🝩🍸一种双向的考验和锻炼。
一方面是让各部门🏟🛒🛶的负责人能够去了解基层的疾苦，了解一下其他部门的运作模式，另一方面也是对所有部门中层员工的一次考验，看看他们能否在换了负责人💒的情况下仍旧把整个部门的业务给撑起来。
如果把黄思博或者吕明亮这样的前任负责人换到游戏部门，🗎🚟🔪那还考验个🉤啥？锻炼个啥？☈
完全考验了个寂寞。
因为他们虽说是去基层做一名普通的设计师，但部🀣⚐🐦门遇到什么问🅻题，肯定还是会征求他们的意见。
所以，得安排肖鹏、芮雨晨这种一直都在实体行业、没有亲🗎🚟🔪自参与过游🉤戏设计的人去游戏部门🖲，才能起到应有的效果。
在整个分配的过程中，也自然而然地🗟🜸发生了一些争抢。
现任的负责🕎🈟人们想要选择自己下基层要去的部门，而李石、乔梁、阮光建、姚波🍦他们这些人，🖲也都在争腾达的一些热门部门。
当然，最终在负责🏟🛒🛶人们👱🌥🁍认真的筛选、协调下，还是顺利地解决了。
有很多人落选了，毕竟腾达的部门👥就这么多，一个部门只需要一个负责人，坑位有限。