按照冯婧制作的薪酬对照表，她所对应的9岗位年薪仅为60万元，和8岗位的薪资差不多持平💯了，而9岗位仅有公司总裁一人，所以这显然是她给自己刻意定得低了。
冯婧说道：“不低啊！60万年薪在🆦👲我们这样规模的公司里，绝对算是高薪了，你看看外面那些公司就知道了……”
夏若飞看了冯婧一眼，说道：“你知道我说的是什么，怎么能跟外面比呢！咱得横向比较，这个薪资水平🕕在公司内也就资深的7或者8岗位的标准，你一个堂堂的总裁……”
“若飞，我的🍎收入够高的了，再说⚪🔊我收入的大头在分红啊！”冯婧说道，“一年百分之二的分红比工资高多了……”
冯婧持有公司百分之二的股份，是夏若飞奖励给她的，如果按照今年的🏥🜏🁆利润🖎水平，她能得到的分红就达到了600万元。
夏若飞斜瞥了冯婧一眼，说道：“婧姐，你真当我是菜鸟呢？你是持有百分🖎之二的股份，但这跟利润分红能一样吗🍚？”
简单的说，其他高管的利润分红属于公司奖励，是从利润🐢🁥当中拿出来分给大家的，而冯婧和夏若飞都属于股东，自然是不可能把所有的利润都分了的，如果冯婧分了六百万，那夏若飞也要分走两个多亿了。
这样一来，公司还留不留发展资金了？
更何况，就算是全部分红，高管和优秀员工的奖励共计1500万元左右，就是从利润当中分出来的，那么这一千五百万自然也要从夏若飞和冯婧的分🀞♞🉥红中扣除，他们两人要按比例承担这一千五百万，这样算，冯婧也是分不到六百万的。
实际上一般到了年底，大家都会约定一个分红比例，比如今年利润的百分🎎🏾之十用于股东分红，其余资金作为企业流动资金。
如果是🌠🀢处于高速发展期的公司，对资金需🝩求比较大，还有可能压根不分红，甚至有可能不但不分钱，股东还要按比例增资，继续投入资金到🐩🂣🐥企业中去。
因此，冯婧的百分之二股份，并不等于每年能够分到百分之二的利润🈟，实际上她能分到的钱并不多。
当然，🌠🀢她的股份还是很值钱的，就算按照十个亿🞦🖝📦左右的估值，🜊🀡⚁她的资产也达到了两千万。
也就是说，她在🍲🌂桃源公司工作一年多，已经成为千万富婆了。
只不过这些钱不能随意套现罢了。
冯婧笑了笑说道：“若飞，我拿的真的已经够多了，而且我用钱💚💞的地方也不多，存那么多钱干什么？”
“办嫁妆啊！”夏若🍗🈑♒飞嘿嘿笑道，“还会🝩有谁嫌自己钱多的？”
冯婧忍不住瞪了夏若飞一眼，这家伙真是哪壶不开🞍提🄍哪🛒壶啊！
谁不知道到了年终岁尾，大龄单身女青年最害怕的🞍就是婚恋话题，好像全世界都在逼婚一样……