大胆点，🎢💱🕩也许所有人都是冲着不加班来的呢？
周暮🛥岩很无语，把名单递💛💥了回去：“行吧，那你🌗⚵去找闵静超沟通。”
“这名单上的人，🟐能力肯定都是没问🞙🔤题的，足以🌗⚵胜任这些职位，甚至都有点浪费了。”
“如果闵静超没意见，那💛💥就你来协调、决定吧，最后再把名单发我一份就📯行🈀🞝🕅了。”
孙希点点🎢💱🕩头：📷“🙌好的周总，我这就去问闵静超的意见。”
……
此时，闵静超正坐在工位上，认认真真地修改自己👯🌕的设计稿。
孙希的工位就在他边上，这是为🎧了方便他们两个及时沟通🜹、交流。
在职位安排上，孙希的职位是执行主策，也🄶就是负责推进工作进度、协调各部门工作内容的人。
这个配置，跟📷当时《海上堡垒》包旭和黄思博的配👯🌕置差不多，一个🃥🙺🏠负责设计，一个负责推动。
“静超，有个事情要跟你说一下……”
孙希把选人的事情🟐原📥🝀原本本地讲了一遍，然后问道：“你看这些人……怎么选？🃆🕡”
闵🕣静超有些疑惑：“这有什么好纠结的？按实际能力筛选不就行了？”
“在功能设计的🙌岗位📥🝀上注重创新能力和学习能力，在数值平📚🜶衡和关卡设计上注重积累和经验。”
孙希提醒道：“周总的意思是，怕这里面有人🄄🞓📮是🌗⚵冲着不加班来的，影响整个项目组的工作氛围。”
闵静超感到非常不可思议💛💥：“怎么会影响项目组的工作氛围呢？”
“不想加班不📷是人之常情吗？我们腾达每个人都🌗⚵不想加班，也😊⛗不影响我们的工作氛围。”
“而且这是一种动🟐力，一种筛选机制，为了不被踢出去，大家肯定会认真工作⛪🝋的。”
孙希张了张嘴，有些瞠目结舌。